在精城特瓷，員工的安全與健康從來(lái)不是一句空洞的口號(hào)，而是體現(xiàn)在一次次用心的選擇和實(shí)實(shí)在在的投入中。前段時(shí)間，公司內(nèi)部一個(gè)看似平常的小插曲，便是這一理念的最佳注腳。事情源于一次行業(yè)展會(huì)。精城特瓷的領(lǐng)導(dǎo)始終把員工的安全健康放在首位，所以精城工作人員也時(shí)刻關(guān)注、落實(shí)這一理念。在參展過(guò)程中，參展人員看到有勞保用品廠家的產(chǎn)品宣傳資料，便如獲至寶，第一時(shí)間主動(dòng)收集并將其帶回了精城，送到了精城楊政總經(jīng)理面前。
 

 

        楊總對(duì)這些信息高度重視，當(dāng)即指示相關(guān)負(fù)責(zé)人員仔細(xì)分析、認(rèn)真對(duì)比，從這些信息中篩選出真正適合公司車間環(huán)境、能切實(shí)改善員工工作條件的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。

        在楊總的推動(dòng)下，相關(guān)人員迅速行動(dòng)，從防護(hù)性能、材質(zhì)、標(biāo)準(zhǔn)符合度等多個(gè)維度進(jìn)行綜合評(píng)估，初步選定了數(shù)款防塵、防毒口罩等勞保產(chǎn)品進(jìn)行采購(gòu)試用。然而，采購(gòu)試用并非終點(diǎn)，僅僅是開始。楊總特別強(qiáng)調(diào)，產(chǎn)品好不好，最終要由一線使用的工人說(shuō)了算。
 

 

        于是，這批試用的勞保用品被分發(fā)到車間，管理人員密切跟進(jìn)，真誠(chéng)地收集工人們的真實(shí)反饋。“這款口罩的呼吸阻力更小，長(zhǎng)時(shí)間佩戴不那么悶”、“這個(gè)型號(hào)的密封邊設(shè)計(jì)得更貼合臉型，防塵效果更好”、“這款材質(zhì)更柔軟，對(duì)皮膚更友好”……工人們你一言我一語(yǔ)，從實(shí)際使用的角度，對(duì)產(chǎn)品的舒適度、防護(hù)效果和使用體驗(yàn)給出了最直接的評(píng)價(jià)。

        這些來(lái)自現(xiàn)場(chǎng)的、樸素的反饋，成為了公司做出最終決策的關(guān)鍵依據(jù)。精城特瓷沒(méi)有選擇“差不多就行”，而是根據(jù)工人們反饋中公認(rèn)的“效果好、舒適度高”這一標(biāo)準(zhǔn)，正式選定了包括幾款防塵、防毒口罩在內(nèi)的勞保產(chǎn)品，進(jìn)行了批量采購(gòu)。
 

 

        如今，這些凝聚著公司關(guān)懷與員工共同選擇的新勞保用品，已經(jīng)全面投入使用，默默守護(hù)著每一位一線員工的健康。

        以人為本是貫穿整個(gè)精城發(fā)展史的重要生命線，精城不但通過(guò)了ISO45001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證，而且日常生產(chǎn)也一直按照該體系的要求執(zhí)行，將安全、健康落實(shí)到每一個(gè)生產(chǎn)細(xì)節(jié)和管理決策之中。
 

 

        從一份不經(jīng)意的展會(huì)資料，到最終轉(zhuǎn)化為員工身上可靠的防護(hù)裝備，整個(gè)過(guò)程沒(méi)有轟轟烈烈的故事，卻處處可見精城特瓷管理層的用心。楊總及其管理團(tuán)隊(duì)所展現(xiàn)的，正是一種主動(dòng)尋找改善機(jī)會(huì)的敏銳，一種愿意在細(xì)節(jié)上為員工花費(fèi)心思的誠(chéng)意，以及一種尊重員工切身感受、愿意為他們的安全與舒適進(jìn)行投入的決心。這背后，是精城特瓷“員工是企業(yè)最寶貴財(cái)富”這一核心價(jià)值觀最樸素的體現(xiàn)——因?yàn)橹匾暎栽敢庥眯模灰驗(yàn)殛P(guān)懷，所以舍得投入。